Normativa del convenio de trabajo como cuidadora interna

La legislación o normativa del convenio de trabajo como cuidadora interna de mayores es un conjunto de leyes y reglamentos, que protegen los derechos laborales de las personas que trabajan en este ámbito. Estas normas tienen como objetivo asegurar que los trabajadores reciban un trato justo además de adecuado por parte de sus empleadores. Así como establecer estándares mínimos en cuanto a salario, horas de trabajo o descansos.

Es importante que las cuidadoras internas conozcan la legislación y normativa aplicable en su lugar de trabajo, ya que les permite hacer valer sus derechos y reclamar cualquier incumplimiento por parte de sus empleadores. Además, el conocimiento de estas normas también les permite tomar decisiones informadas sobre su trabajo y negociar mejores condiciones laborales en caso de ser necesario. Si quieres conocer los derechos y obligaciones de las cuidadoras internas en España en este artículo, te mostraremos la información que debes de tener en cuenta si estabas pensando en trabajar dentro de este área o bien quieres contratar a una persona para que se haga cargo de un familiar en tu hogar.

 ¿Qué es una cuidadora interna?

En España, una cuidadora interna es una persona que se encarga de la atención y cuidado de una persona dependiente o que necesita de soporte y acompañamiento en determinadas tarea en el hogar de forma permanente. Esta figura surge como una alternativa a la institucionalización de la persona mayor o dependiente, permitiéndole permanecer en su entorno familiar y cotidiano.

Las tareas que realiza una cuidadora interna pueden variar dependiendo de las necesidades de la persona dependiente y/o a cuidar, pero generalmente incluyen la atención a su higiene personal, la administración de medicamentos, la realización de tareas domésticas y la compañía y estimulación social. Asimismo, también pueden llevar a cabo funciones relacionadas con la organización de citas médicas y la gestión de las finanzas personales de la persona dependiente.

Es importante destacar que, en España, las cuidadoras internas deben estar contratadas de forma legal y estar registradas en la Seguridad Social, lo que implica que tienen derecho a prestaciones sociales además de un salario mínimo. Además, deben contar con la formación necesaria para realizar su trabajo de forma adecuada y ofrecer un cuidado de calidad a la persona dependiente.

Las condiciones de las cuidadoras internas no han dejado de mejorar con el paso de los años, debido a que en España se está legislando sobre esta materia de forma continua para garantizar un mínimo de derechos a este colectivo.

¿Qué normativa se debe cumplir en el convenio de trabajo como cuidadora interna?

En el trabajo como cuidadora interna, existen diversas normativas que deben cumplirse para garantizar un entorno laboral seguro, justo y adecuado tanto para la persona cuidada como para la cuidadora. Algunas de las normativas más importantes son las que puedes encontrar en los siguientes apartados.

Contrato laboral

La cuidadora interna debe contar con un contrato de trabajo que establezca sus condiciones laborales, horario, salario y otras cláusulas relevantes. Además, el contrato debe ser registrado en la Seguridad Social y en Hacienda.

Salario mínimo

El trabajador tiene derecho a percibir un salario mínimo que esté acorde a las leyes laborales de su país. En España, por ejemplo, el salario mínimo interprofesional para 2023 es de 1.080 euros al mes en 14 pagas.

Seguridad Social

Además, el profesional debe estar dado de alta en la Seguridad Social para tener acceso a prestaciones como la jubilación, la incapacidad temporal, la maternidad o la paternidad, entre otras.

Seguridad e higiene en el trabajo

La cuidadora interna debe trabajar en un ambiente seguro y saludable, por lo que su empleador debe garantizar medidas de seguridad e higiene en el hogar donde se realiza el trabajo.

Jornada laboral y descansos

El profesional debe cumplir con las leyes que establecen los límites de la jornada laboral y los descansos. En España, por ejemplo, la jornada laboral máxima es de 40 horas semanales y la cuidadora tiene derecho a un día de descanso a la semana.

Derechos de la persona cuidad

También se debe respetar los derechos de la persona cuidada, incluyendo su intimidad, su privacidad y su dignidad. Asimismo, debe asegurarse de que la persona dependiente reciba la atención médica y social que necesita.

Formación y capacitación

El profesional que desempeñe esta profesión debe contar con la formación y capacitación necesarias para realizar su trabajo de forma adecuada. Esto incluye conocimientos en primeros auxilios, alimentación, higiene, cuidado personal y otras áreas relevantes.

Contrato y legislación de la empleada del hogar interna

En España, la figura de la empleada del hogar interna se refiere a aquella persona que trabaja en el domicilio de otra persona de forma continuada y permanente, realizando tareas de limpieza, cuidado de personas, cocina, etc. A diferencia de otros trabajos, la regulación de las empleadas domésticas internas tiene ciertas particularidades en cuanto al contrato y la legislación que deben cumplir.

En primer lugar, es importante destacar que todas las empleadas del hogar internas deben contar con un contrato laboral que establezca las condiciones del trabajo, incluyendo el horario, la remuneración, las funciones a realizar, los días de descanso, entre otros aspectos. Este contrato es obligatorio y debe estar registrado en la Seguridad Social, tanto para el beneficio de la empleada como para el de la persona empleadora.

En cuanto a la jornada laboral, la ley establece que el trabajador puede trabajar hasta 40 horas semanales y debe tener un mínimo de 12 horas de descanso diario y un día libre completo a la semana. Además, la remuneración del cuidador  se establece en función del salario mínimo interprofesional, el cual para el año 2023 en España es de 1.080 euros al mes en 14 pagas.

Por otra parte, el empleado también tiene derecho a prestaciones sociales como la Seguridad Social, la jubilación, la incapacidad temporal, la maternidad o la paternidad. Para ello, es necesario que tanto la empleada como la persona empleadora realicen las cotizaciones correspondientes en la Seguridad Social.

Además, la empleada del hogar interna también tiene derecho a una serie de medidas de seguridad e higiene en el trabajo, las cuales son responsabilidad de la persona empleadora. Esto implica que se deben establecer medidas para evitar riesgos laborales, garantizar una higiene adecuada en el hogar y proporcionar los materiales necesarios para realizar las tareas.

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